TEAM COACHING - alinhamento de competências
Individualmente os componentes das equipes são excelentes profissionais, comprometidos e bem-preparados. Uma pergunta: Será que a equipe como um todo está com as competências alinhadas para atingir os objetivos e desafios propostos?
Pensando nisso criamos um programa que possibilita não somente o alinhamento das competências necessárias ao fortalecimento da equipe, como também o crescimento de cada um dos seus membros.
Objetivo Geral
- Desenvolver na equipe as competências necessárias e adequadas às necessidades da organização.
- Mapear as competências requeridas para cada cargo da equipe;
- Levantar, individualmente, as competências e perfis dos membros da equipe
- Apresentar a volumetria dos perfis dos membros da equipe, dentro das dimensões: Executor, Comunicador, Planejador e Analista.
- Apresentar a análise comparativa, individual, entre as competências exigidas pelo cargo e as possuídas pelos seus ocupantes.
- Desenvolver e fortalecer as competências da equipe, coletivamente.
Resultados esperados
- Ao final do programa, os participantes terão ferramentas para equalizar as competências, com foco no desenvolvimento da equipe para a obtenção de resultados.
- Cada participante terá um relatório do seu perfil comportamental, bem como a demonstração comparativa entre suas competências e as competências exigidas pelo seu cargo.
- A empresa terá um relatório global, contendo:
- Volumetria das competências dos membros da equipe
- Perfil comportamental de cada integrante da equipe
- Análise da Equipe, contendo:
- Colaboradores por nível de energia
- Colaboradores por nível de exigência
- Colaboradores por autoaprovação profissional
- Colaboradores por nível de flexibilidade
- Relatório individual comparativo entre as competências do cargo e do colaborador.
Metodologia
O programa será desenvolvido de forma eminentemente prática, com a participação de todos os integrantes no processo de desenvolvimento da equipe, envolvendo Team Coaching para o fortalecimento das competências e alinhamento das exigências dos cargos, com um Plano de Ação Individual
OBS: Cada colaborador terá acesso somente aos seus relatórios
Algumas competências a serem trabalhadas:
- Tolerância
- Planejamento
- Empatia
- Capacidade de ouvir
- Concentração
- Organização
- Automotivação
- Dinamismo
Carga horária
16 horas divididas em 4 tardes, com espaçamento de 1 semana entre elas.
OBS: O primeiro módulo somente ocorrerá 5 dias úteis após todos os cargos terem as competências mapeadas e validadas, bem como todos os membros da equipe terem preenchido o Disc/Profiler.
Número de participantesMínimo de 5 e máximo de 12 participantes sendo obrigatório que pertençam a uma mesma equipe
Para mais informações: contato@humberto-souza.com
