TEAM COACHING - alinhamento de competências

Individualmente os componentes das equipes são excelentes profissionais, comprometidos e bem-preparados. Uma pergunta: Será que a equipe como um todo está com as competências alinhadas para atingir os objetivos e desafios propostos?
Pensando nisso criamos um programa que possibilita não somente o alinhamento das competências necessárias ao fortalecimento da equipe, como também o crescimento de cada um dos seus membros.

Objetivo Geral

• Desenvolver na equipe as competências necessárias e adequadas às necessidades da organização.

Objetivos específicos

• Mapear as competências requeridas para cada cargo da equipe;
• Levantar, individualmente, as competências e perfis dos membros da equipe
• Apresentar a volumetria dos perfis dos membros da equipe, dentro das dimensões: Executor, Comunicador, Planejador e Analista.
• Apresentar a análise comparativa, individual, entre as competências exigidas pelo cargo e as possuídas pelos seus ocupantes.
• Desenvolver e fortalecer as competências da equipe, coletivamente.

Resultados esperados

• Ao final do programa, os participantes terão ferramentas para equalizar as competências, com foco no desenvolvimento da equipe para a obtenção de resultados.
• Cada participante terá um relatório do seu perfil comportamental, bem como a demonstração comparativa entre suas competências e as competências exigidas pelo seu cargo.
• A empresa terá um relatório global, contendo:
• Volumetria das competências dos membros da equipe
• Perfil comportamental de cada integrante da equipe
• Análise da Equipe, contendo:
• Colaboradores por nível de energia
• Colaboradores por nível de exigência
• Colaboradores por autoaprovação profissional
• Colaboradores por nível de flexibilidade
• Relatório individual comparativo entre as competências do cargo e do colaborador.

Metodologia
O programa será desenvolvido de forma eminentemente prática, com a participação de todos os integrantes no processo de desenvolvimento da equipe, envolvendo Team Coaching para o fortalecimento das competências e alinhamento das exigências dos cargos, com um Plano de Ação Individual
OBS: Cada colaborador terá acesso somente aos seus relatórios
Algumas competências a serem trabalhadas:

• Tolerância
• Planejamento
• Empatia
• Capacidade de ouvir
• Concentração
• Organização
• Automotivação
• Dinamismo

Entre outras
Carga horária
16 horas divididas em 4 tardes, com espaçamento de 1 semana entre elas.
OBS: O primeiro módulo somente ocorrerá 5 dias úteis após todos os cargos terem as competências mapeadas e validadas, bem como todos os membros da equipe terem preenchido o Disc/Profiler.
Número de participantesMínimo de 5 e máximo de 12 participantes sendo obrigatório que pertençam a uma mesma equipe

Para mais informações: contato@humberto-souza.com