Humberto Souza
Mestre em Administração pela Universidade Positivo, com especialização em Direito do Trabalho pela UNICURITIBA e graduação em Administração de Empresas pela Universidade Federal da Bahia. Com mais de 40 anos de experiência em Recursos Humanos, atuando, principalmente nas área de Gestão, Mentoring, Coaching, Desenvolvimento Gerencial, Treinamento e Consultoria.
Iniciei a minha atuação corporativa, na área de Recursos Humanos em 1979 como estagiário e em 1982, um ano depois de formado, assumi o meu primeiro cargo como Supervisor, depois como Subgerente, Superintendente e Gerente de RH em empresas Nacionais e Multinacionais de grande porte, como Grupo Votorantim Nordeste, Souza Cruz, Nutrimental e HSBC. Em 1993 iniciei a Carreira de Consultor e em 1995 comecei a minha atuação como professor, inicialmente em programas de pós-graduação e depois em graduação, na PUC-PR, FAE, OPET, Faculdade Dom Bosco e Universidade Positivo. A partir de 1998 passei a atuar também como Coach, tendo participado de formações no Brasil e Estados Unidos.
Atuo como membro do Conselho Fiscal da ABRH-PR, tendo ocupado postos diversos na entidade, tanto na direção quanto em conselhos, desde 1994.
No Centro Tecnológico Positivo, de 2012 a 2019, ministrei as disciplinas: Gestão de Pessoas; Desenvolvimento de Competências; Psicologia e Relacionamento Humano; Sistema de Incentivo e Motivação; Marketing Pessoal e Endomarketing; Gestão de Marketing; Comportamento Organizacional, Comportamento Humano nas Organizações; Planejamento Estratégico; Treinamento e Desenvolvimento de Equipes; Liderança e, Gestão e Ética.
Participei de diversos cursos de aperfeiçoamento nas áreas de Planejamento, Gestão de Recursos Humanos, Remuneração, Desenvolvimento Gerencial, e Relações Trabalhistas, no Brasil e no exterior, como: Coach Clinic; Gestão do Tempo; Grid Gerencial; Empowerment; Apresentações; Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes; Os 7 hábitos para Gestores; Negociando com Negociadores; Análise de Problemas e Tomada de Decisão – KT; Emotional Inteligence; Managing for Value; Executive Performance Management; Appreciative Inquiry; Managing Toward Learninrg Oranization (Washington); Peer Mentoring e Appreciative Coaching (Atlanta), entre outros.
Colaborador da ASTD (American Society for Training and Development) tendo escrito o artigo Trends in Workplace Learning (Publicado no Training & Development Magazine em 11/98 e na Newsletter Global Connector).
Participou de 9 Congressos da entidade entre 1995 e 2008.
Iniciei a minha atuação corporativa, na área de Recursos Humanos em 1979 como estagiário e em 1982, um ano depois de formado, assumi o meu primeiro cargo como Supervisor, depois como Subgerente, Superintendente e Gerente de RH em empresas Nacionais e Multinacionais de grande porte, como Grupo Votorantim Nordeste, Souza Cruz, Nutrimental e HSBC. Em 1993 iniciei a Carreira de Consultor e em 1995 comecei a minha atuação como professor, inicialmente em programas de pós-graduação e depois em graduação, na PUC-PR, FAE, OPET, Faculdade Dom Bosco e Universidade Positivo. A partir de 1998 passei a atuar também como Coach, tendo participado de formações no Brasil e Estados Unidos.
Atuo como membro do Conselho Fiscal da ABRH-PR, tendo ocupado postos diversos na entidade, tanto na direção quanto em conselhos, desde 1994.
No Centro Tecnológico Positivo, de 2012 a 2019, ministrei as disciplinas: Gestão de Pessoas; Desenvolvimento de Competências; Psicologia e Relacionamento Humano; Sistema de Incentivo e Motivação; Marketing Pessoal e Endomarketing; Gestão de Marketing; Comportamento Organizacional, Comportamento Humano nas Organizações; Planejamento Estratégico; Treinamento e Desenvolvimento de Equipes; Liderança e, Gestão e Ética.
Participei de diversos cursos de aperfeiçoamento nas áreas de Planejamento, Gestão de Recursos Humanos, Remuneração, Desenvolvimento Gerencial, e Relações Trabalhistas, no Brasil e no exterior, como: Coach Clinic; Gestão do Tempo; Grid Gerencial; Empowerment; Apresentações; Os 7 Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes; Os 7 hábitos para Gestores; Negociando com Negociadores; Análise de Problemas e Tomada de Decisão – KT; Emotional Inteligence; Managing for Value; Executive Performance Management; Appreciative Inquiry; Managing Toward Learninrg Oranization (Washington); Peer Mentoring e Appreciative Coaching (Atlanta), entre outros.
Colaborador da ASTD (American Society for Training and Development) tendo escrito o artigo Trends in Workplace Learning (Publicado no Training & Development Magazine em 11/98 e na Newsletter Global Connector).
Participou de 9 Congressos da entidade entre 1995 e 2008.
